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劳动纠纷要不要请律师？ 这要看自己的经济能力，请律师的话自己不用跑来跑去，而且律师较为专业一些，案件胜算会大些，再一个劳动者本人不用直接面对强势的单位，会有一个专业的中间人即律师帮助应对刻薄的单位，增加自身底气，心理上不会产生畏惧胆怯。 不请律师：案件证据准备要充分，诉讼请求涉及的金额宁多勿少，实在不懂计算金额可以找网上的律师帮助计算，在自己对劳动知识掌握不充分的情况下，一定要找网上的律师帮忙计算下自己的补偿金或者工资等金额方面是否正确，记住一定要多算不要少算，否则仲裁或法院判下来的金额可能就按你申请的金额，即使法院或仲裁计算的结果是多的。上海天境星峰律师事务所，专业处理劳务纠纷，为您的权益保驾护航。宝山区劳动纠纷处理流程
无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题，从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中，劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形，亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形，只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，既符合立法目的，又有助于构建和谐稳定的劳动关系。黄浦区劳动纠纷投诉遭遇劳务纠纷怎么办？天境星峰律师，为您解答疑惑。
上海天境星峰律师事务所是经上海浦东新区司法局批准成立的一家公司化管理的综合性律师事务所，由数名执业经验超过十年以上的专业律师创办，致力于成为一家一站式的专业的现代化新型律师事务所。律所借鉴国际律师行业的惯例和发展趋势进行公司化管理，改变了传统律师事务所以律师个人为主体的形式，以创新的管理机制步入健康、平稳的发展轨道。上海天境星峰律师事务所现设有多个业务部门：刑事法律事务部、公司法律事务部、婚姻家事法律事务部、民商事诉讼仲裁事务部等。
在市场经济条件下，市场主体的生存发展与劳动人才竞争密切相关，构成了既相互促进又相互制约的关系。用人单位预先通过竞业限制约定等形式约束劳动者再就业的工作单位及就业方向，保护企业经济利益和竞争优势。本案中，作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。人民法院在查明事实的基础上，准确认定劳动者违反竞业限制约定，判令其承担违约责任，秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额，发挥制度优势，衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。劳务纠纷难解决？天境星峰律师，为您提供法律方案。
常见的劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳务关系遇纠纷？天境星峰律师，是您明智的选择。崇明区劳动纠纷属于劳动争议
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劳动仲裁是指用工单位和劳动者之间通过仲裁机构或第三方仲裁员进行调解和裁决劳动纠纷的方式。在实际操作中，一般都是各地的劳动仲裁院进行。而劳动仲裁院都是由当地的劳动与社会保障部门直接管理的事业单位。即劳动仲裁是 一种准行政行为。因为是准行政行为，所以一般劳动仲裁通常更加快速、灵活，双方可以选择仲裁员，并在一定程度上能够保护双方的隐私。裁决结果具有强制性，双方均需遵守。劳动仲裁员大多由劳动仲裁院聘请或律师兼任，或各劳动纠纷处理机构的工作人员兼任。劳动仲裁院非司法机关，其程序相对简单。宝山区劳动纠纷处理流程
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