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一般情况下，劳动纠纷不可以直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁。但是，以下几种情形除外： - 只要求支付工资报酬的案件：有的单位无力支付员工工资，就以打欠条的方式拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。 - 劳动仲裁逾期未处理的案件：劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。 - 员工无社会保险待遇的案件：用人单位不给员工购买社保、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。劳务纠纷不用愁，天境星峰律师，为您提供法律保障。长宁区劳动合同与劳动纠纷
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劳动纠纷中常见工伤保险待遇问题： ① 有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料； ② 医治工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据； ③ 社会保险缴纳情况查询清单； ④ 工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。 举证责任规定： ① 劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院医治起止时间及医治费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任； ② 劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
完善裁判规则，助推劳动关系治理现代化。劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，某高纤公司与崔某等车间工作人员签订承包合同。崔某在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议。人民法院以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系，保障了劳动者的合法权益。再如张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。劳务纠纷难处理？天境星峰律师，为您提供解决方案。
员工有享受带薪休假的权利，工作时间越长，年假时间越长，一般是5天。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度没有给员工安排年假的，应当支付员工应休未休年假的3倍工资，具体计算如下： 月工资收入÷21.75×300%×实际未休天数 员工换单位的年假计算： 年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。劳务合同有问题？天境星峰律师，为您详细解读。奉贤区劳动纠纷答辩状
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劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据劳动法的规定，劳动争议就是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。 劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即是因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训而引起的争议。 长宁区劳动合同与劳动纠纷
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