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构建便捷的交通网络体系加强基础设施建设，提高区域连接能力，着力构建对外高效畅达、对内便捷绿色、管理智能便民的综合交通体系，将新片区建设成为长三角区域重要节点城市。制定新片区综合交通规划完善区域综合交通网络，优化内外交通衔接，有序安排实施计划，提升综合交通效率。重点加强新片区与浦东国际机场、中心城区以及长三角重点城市之间的综合交通网络联系。推进铁路和轨道交通网络建设加强浦东综合交通枢纽以及与长江北部和浙北地区的铁路通道建设，实现与长三角地区铁路运输快速通行。临港落户方式你知道几种？怎么想才算符合要求？马鞍山公司怎么样在临港新片区注册仓储和邮政业公司
临港新片区产业发展方向是指新片区“十四五”规划支持的制造业、现代服务业，具体包括:集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、智能新能源汽车、装备制造、绿色再制造等前沿产业;新型国际贸易、跨境金融服务、现代航运服务、信息服务、专业服务等现代服务业。资金来源本实施办法所需资金纳入中国(上海)自由贸易试验区临港新片区专项发展资金预算，营商环境政策， 购买代理记账服务范围和标准购买代理记账服务范围购买代理记账服务范围包括:审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。服务对象接受代理记账提供上述以外的其他服务，不属于本办法购买代理记账服务的范围。购买代理记账服务期限、费用标准及支付方式服务期限。服务期限自代理记账委托合同签订月份起，长累计不超过24个月。费用标准。按一般纳税人不高于800元/月/户、小规模纳税人不高于600元/月/户。支付方式。长治公司怎么样在临港新片区注册公司上海居转户利好政策:缴纳3年一倍以上的社保即可落户上海了!
打造更具吸引力的人才发展环境实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为新片区集聚海内外人才提供坚强有力的保障，让各类人才在新片区各展其才、各尽其用，打造创新活力迸发的海内外人才高地。优化新片区人才直接落户政策赋予新片区管理机构人才引进重点机构推荐权、新片区特殊人才直接申报权、国内人才引进直接落户和留学回国人员落户审批权。对新片区内教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。缩短新片区“居转户”年限对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。其中，对符合新片区重点产业布局的用人单位的人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。实行居住证专项加分政策对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，可予以专项加分，即每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，比较高分值为20分。
实施人才专项奖励高层次人才专项奖励。对在新片区工作的两院院士、入选“国家特支计划”的人才、“百千万人才工程”人选、浦东“百人计划”人才及上海市人才，在市区两级奖励的基础上另给予专项奖励。 人才直接贡献奖励。在新片区工作的高层次人才，在市、区级总部企业工作的中高级管理人员，符合新片区重点产业导向的重点扶持单位的人才，将其在新片区形成的一定比例的直接经济贡献用于个人奖励。开展“临港英才”评选。为新片区建设和发展作出重大成绩、突出贡献人员，定期开展“临港英才”评选，并给予表彰奖励。YYDS!临港简直是沪漂落户买房的神仙地方。
支持产业人才培养围绕临港新片区人才需求，鼓励各类主体开展产业人才培训、培养，以获取相关职业资格证书或技能证书。支持各类主体开展社会化职业技能等级认定，对符合临港新片区重点产业布局、职业技能标准建设成果突出的职业技能等级证书，优先推荐纳入临港新片区技能人才引进目录。支持项目主体开展职业技能培训，指导企业职工、院校学生及社会人员获取职业技能等级证书等并在临港新片区内稳定就业。根据所取得的职业技能等级证书等，在临港新片区稳定就业满1年的，按照初级工每人1000元、中级工每人1500元、高级工每人2000元、技师每人3000元、高级技师每人4000元，每年对项目主体按人次予以一次性补贴。对于经认定开展“1＋X”证书制度试点的项目主体，可参照上述标准执行补贴。鼓励各类国际化的企业、组织机构开展职业技能培训，支持引进国（境）外质量培训资源和有名认证证书。对于推动国际通用职业资格证书及课程落地的单位，经认定后，按单个证书50万元的标准予以一次性奖励。对于参加相关培训、获得职业技能等级证书并在临港新片区稳定就业的在职职工，其申领上海市技能提升补贴后，管委会可给予不超过20％的配套补贴。上海临港注册公司的好处原来这么多！长治公司怎么样在临港新片区注册公司
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按照区域发展和产业导向，对符合一定条件的非本市户籍人才，购房资格由居民家庭调整为人，可购买新片区普通商品房一套。缩短非本市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会险金的年限，将自购房之日前连续缴纳满5年及以上，调整为连续缴纳满3年及以上。调整商品住房选房购房制度符合购房条件、在新片区稳定就业且稳定居住的常住人口，可在新片区优先选房购房。实施限价商品房政策控制限价商品房供应量，加大人才公寓供给力度，将部分限价商品房在房源性质不变的情况下，为人才公寓使用；聚焦激励人才，提高供应的精细性，对新片区有贡献的企业和人才予以倾斜。马鞍山公司怎么样在临港新片区注册仓储和邮政业公司
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