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SLCP验厂，SLCP认证，SLCP验证九大验证项目是哪些？
招聘雇佣：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入/福利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/sao扰虐待/歧视
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福祉：工人福祉/社区影响
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SLCP验厂，SLCP验证，SLCP认证有什么好处？
SLCP社会劳工整合项目对工厂的好处主要有：
1.消除审核疲劳，可以大致减少鞋服厂家大致30%审核量。
2.增强社会责任评估中的所有权和责任感。
3.能够将节省的资源和按公司战略和预期用于改善活动。
SLCP社会劳工整合项目对品牌商/零售商/代理商的好处主要有：
1.可以减轻管理负担。
2.可以获得可靠的社会劳工数据：工厂水平与汇总。
3.能够将节省的资源和按公司战略和预期用于改善活动。
4.增强/保护品牌声誉。
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如何安排SLCP验证？如何安排SLCP验厂？
工厂可以从SLCP网关查看SLCP批准的验证机构的详细信息，工厂选择一个验证机构。验证机构会指定一个经批准的验证员，指定的验证员会安排访问工厂，通过其中一个经认可的托管平台来完成工厂数据的验证，验证完成，验证员将验证数据通过托管平台递交后，会通知工厂递交成功。
验证完成程度取决于工厂及其品牌的确认，所需的验证类型将影响验证员在现场花费的时长，因此在验证员到现场开展工作之前，验证员和工厂管理层必须明确验证范围，工厂可以选择完成以下任一项：
歩骤1（基本问题）→歩骤2（基本问题+管理系统）→歩骤3（基本问题+管理系统+劳动福利与社会影响）。
这三个歩骤中具体选择哪个歩骤一定要确定清楚，一旦选错就麻烦了，如果实在搞不清楚可以直接选歩骤3，三者之间的关系为：
• 歩骤1无法涵盖歩骤2，歩骤3的内容。
• 歩骤2涵盖歩骤1内容，但不涵盖歩骤3的内容。
• 歩骤3涵盖歩骤1和歩骤2的内容。
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SLCP验厂，SLCP认证，SLCP验证的辅导咨询机构有哪些？哪家强？
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外贸验厂注意事项有哪些？
外贸验厂大致分三种：质量验厂，人权验厂和反恐验厂。"9-1-1事件"之后出现了反恐验厂，当然这个数量相对比较少。验厂过程复杂，涉及面广，稍有差错便前功尽弃，人权验厂主要是考察工厂的工作环境，如健康安全，环保状况，消防安全，生产安全，员工工资福利等诸多内容；质量验厂通过对工厂整体的评估来判定一家工厂质量控制的能力是否符合要求。国外买家意识到测试和验货是远远不够的，必须了解整个工厂的情况，并确保工厂有一套行之有效的体系和硬件，才能确保生产出高质量的产品；反恐验厂是基于美国海关的要求，如果不经过反恐验厂，即便你的客户同意你出货，有可能你的货物卡在美国海关你的客户因为没有反恐验厂的报告到海关也拿不到货物。
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