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SMETA验厂之禁止强迫加班注意事项：
目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，目前还没有达到员工自由加班的这种水平，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。
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Sedex 4pilla与2pilla的区别，或者说SEDEX 4P与2P的区别：
Sedex 2pilla审核内容主要包含两个方面：健康与安全、工作条件。这两个部分针对任何形式的SMETA都是强制要求被审的。也包含分包商和家庭作坊；
Sedex 4pilla的审核包括四个方面：健康与安全、工作条件，环境评估、商业道德诚信。商业诚信是指防止腐bai的控制文件和重要部门的岗位培训等；
Sedex 验厂是没有证书的，但有报告，把审核报告给客户就可以，部分客户需要将工厂SEDEX账号关联起来。
Sedex 验厂分为告知时间验厂和一个月突袭验厂。审核结果分别为跟进和不跟进。
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SMETA验厂的目的是什么？
SMETA验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是客户制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了SMETA验厂才能成为其供应商，否则没有其他办法。
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