[VIP第1年] 指数:3
如何提高业务能力？专业能力，比经销商更懂经销商，更懂市场、行业比经销商更懂产品、更懂市场运作……职业化顾问式管理，沟通能力，灌输公司理念及发展形势，定期通报新产品推出进度，定期通报销售政策和促销支持。辅导能力：做好经销商业务员培训；终端形象、新品上市、销售技巧等；赢得尊重、树立有威信、成为指挥员。督导能力：检查经销商渠道开发、维护……检查经销商新品推广、渠道生动化，发现问题、及时纠正，做好经销商的经营分析，充分掌握经销商的销售情况、网络情况、产品情况。渠道管理的目标是较大化整体渠道的利润和效率。湖南渠道管理报价
企业不能很好的掌控并管理终端，有些企业自己经营了一部分终端市场，抢了二级批发商和经销商的生意，使其销量减少，逐渐对本企业的产品失去经营信心，同时他们会加大对竞争品的经销量，造成传统渠道堵塞。如果市场操作不当，整个渠道会因为动力不足而瘫痪。在“渠道为王”的这里，企业越来越感受到渠道里的压力，如何利用渠道里的资源优势，如何管理经销商，就成了决胜终端的“尚方宝剑”了。忽略渠道的后续管理，很多企业误认为渠道建成后可以一劳永逸，不注意与渠道成员的感情沟通与交流，从而出现了很多问题。因为从整体情况而言，影响渠道发展的因素众多，如产品、竞争结构、行业发展、经销商能力、消费者行为等，渠道建成后，仍要根据市场的发展状况不断加以调整，否则就会出现大问题。浙江医疗企业渠道管理机构渠道管理的策略应当基于深入的市场研究和分析。
渠道建设目标落地：01.渠道形象建设：两到三年，完成新VI形象国内市场全覆盖；新建展台及门头，公司给予费用支持；02.渠道样机管理：新品上市渠道出样管理；渠道样机的数量持续增加和结构优化；03.渠道物料管理：店内物料大礼包使用管理；店外拱门、道旗、帐篷的使用管理；04.渠道促销管理：重大节点及常规促销活动支持；促销赠品支持；05.销售技巧培训：终端导购的培训管理；渠道销售人员的培训。渠道管理，渠道管理存在的问题，压货型业务经理：厂家和经销商之间就是买卖关系。压货是独一工作，其他与我无关。经销商觉着厂家不负责任，只顾压货没有服务，卖不动厂家也不管。苦力型业务经理：经销商是客户，客户就是上帝。围着经销商转，当苦力，做客情。与经销商私人关系倒是不错，但经销商管理只停留在”讨好”客户的层面。以上两种做法都会产生不良的后果，管理不了经销商，也就管理不好渠道。
如何设定渠道建设总目标？渠道管理目标设定：在管理学中有一个非常重要的目标设定原则——SMART原则，由分别表示确定目标的五个基本原则的英文字母的字首组成。01.成长导向：达成年度，销售增长；02.客户导向：支持客户，快速成长；03.愿景导向：区域市场，远景目标；04.竞争导向：超越先进，竞争对手；05.问题导向：解决渠道，发展瓶颈；业务经理对渠道管理的目标设定。01.收入目标设定：业务经理首先要考虑一下，在新的一年里，你打算拿多少提成？02.销量目标测算：要实现个人收入目标，需完成多少销量/销售额？销量目标必须大于公司下达任务。03.渠道现状分析：目前你有多少个经销商？多少个渠道？能否完成既定销量目标？04.渠道目标设定：要完成销量目标，需要开发/提升多少个渠道？何时完成？才能确保个人收入目标。渠道管理的有效性可以通过提高交叉销售和上游销售来衡量。
渠道建设目标分解，剥洋葱法，千斤重担人人挑，人人肩上有指标！渠道目标必须分解到每一个经销商及其每一名业务员。渠道建设不是业务经理一个人的事，调动经销商资源进行团队作业，比个人的事必躬亲更重要。由远及近：愿景→年度长期目标→半年、季度中期目标→月度短期目标→周目标，直到每个经销商、经销商的每一名业务，知道“现在”该干什么。由大到小：将大目标分解成小目标，再将小目标分解成更小目标，一直分解下去，直到每个经销商、经销商的每一名业务员，知道“个人”该干什么。渠道管理需要考虑如何应对新兴的电子商务趋势。深圳金融机构渠道管理目的
渠道管理的策略应当考虑到不同渠道之间的相互作用。湖南渠道管理报价
如何促使渠道与你合作我们知道了应该找什么样的经销商合作，知道可以通过哪些渠道找到他们，也对开发的优先级做了评价，接下来我们就要对选中的经销商展开说服工作，以促使他们加盟我们的队伍。那么，应该如何去做呢？个人以为，需要采取以下三个步骤：基本情报收集，关键痛点挖掘，SPIN+FABE+坚持不懈。基本情报收集，关于情报收集的重要性不言而喻，孙子兵法里已经说得透透的了，所谓知己知彼，百战不殆。毕竟没人在跟经销商交流的时候不想被当成小白一样受到轻视，而是更希望能树立起一个行业老手的有威信形象。湖南渠道管理报价
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