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严格执行劳务派遣用工范围、用工比例规定。各地要抓紧对辖区内的劳务派遣单位、用工单位基本情况进一步开展摸底调查，***掌握各用工单位使用被派遣劳动者的情况，建立健全用工管理台帐。各用工单位要严格执行法律法规规章的规定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中辅助性岗位的确定要严格按照暂行规定的要求履行民主程序。用工单位在暂行规定实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，要尽快制定用工调整方案,并于2014年8月31日前报所在地的设区市人力资源和社会保障局备案后实施（备案办法见附件2），设区市人力资源和社会保障局应将各用工单位报送备案的用工调整方案汇总后报省人力资源和社会保障厅，确保在暂行规定施行之日起两年内平稳地、逐步地降至规定比例。赣州德惠 能够根据客户的需求。南康区正规劳务派遣服务
二、做好劳务派遣单位年度经营情况报告的核验工作根据《劳务派遣行政许可实施办法》第22条关于“劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”、第23条关于“许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核检”的规定，2014年的核验工作按以下要求进行：（一）核验对象1.2013年12月31日前取得江西省人力资源和社会保障厅颁发的《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位；2.2014年1月1日起至本通知下发之前已取得劳务派遣经营许可证，且2013年底前已经营劳务派遣业务的劳务派遣单位。（二）时间安排：从本通知下发之日起，各设区市人力资源和社会保障局开始受理劳务派遣单位提交的2013年度劳务派遣经营情况报告的书面材料，于2014年4月25日前将《劳务派遣情况汇总表》（附件3）报省人力资源和社会保障厅，并于2014年6月30日前将核验结果及有关情况书面报告省人力资源和社会保障厅。章贡区灯饰制品公司劳务派遣服务劳务派遣为员工提供更多的发展空间。
是劳务外包和劳务派遣的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3．劳动风险的承担不同：劳务外包中的要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。4．用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5．经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
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与劳务派遣单位约定保密规定根据法律规定，签订竞业限制协议的单位***用人单位，而且一般而言，被派遣劳动者接触用工单位商业秘密的机会很少，因此作为使用被派遣劳动者的用工单位不具备与被派遣劳动者签订竞业限制协议的主体资格，一般而言，也没有必要签订。但是实际上，被派遣劳动者还是可能接触商业秘密，因此，为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制、保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。
6、用工单位须谨慎出资培训被派遣劳动者根据《劳动合同法》，服务期协议的主体应当是用人单位和劳动者，即劳务派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不能与被派遣劳动者签订服务期协议，更不能约定服务期违约金，为避免专业技术培训费用打水漂，为他人做嫁衣，建议用工单位，对于确实想用的人才，必要时应当由被派遣劳动者转化为直接录用。 劳务派遣为公司提供长期的人力补充。南康区五金配件厂劳务派遣服务
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（三）O分析尽管《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。且规定这里的所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这无疑**限缩了劳务派遣的使用空间。但是由于外国企业常驻**机构和外国金融机构驻华**机构，在我国不具有用人单位主体资格，因此，《劳务派遣暂行规定》第二十五条规定，外国企业常驻**机构和外国金融机构驻华**机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。加上我国的经济越来越开放，外国企业常驻**机构和外国金融机构驻华**机构越来越多，因此，劳务派遣在该领域还是有广阔的生存和发展机会。南康区正规劳务派遣服务
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